====== Bewerbungsgesräch ======

===== Fragen an den AG =====
  * Warum ist die Stelle Vakant?
  * Was sind die Hauptziele für die ersten Monate?
  * Gibt es wichtige Indikatoren für den Erfolg?
  * Wie sieht die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, insbesondere international, aus?
  * Strebt das Unternehmen Wachstum an oder soll eher der Status gehalten werden?

===== Skills =====
==== Negativ ====
  * Ich bin oft zu perfektionistisch bzw. Detailverliebt

==== Positiv ====

==== Systeme ====
  * **Altiris (Symantec)** Entwicklung eines Frameworks für die Software-Verteilung
  * **McAfee ePO** Software verwalten und kontrollieren
  * **Websense (=> Forcepoint)** administration des Web-Proxy und -Filters
  * **Qualys** Vulnerability-Management
  * **SolarWinds** IT-Infrastruktur-Monitoring
  * **ServiceNow** IT-Service-Management
  * **LogRhythm** Security Information and Event Management (SIEM)
===== Interview =====

==== Erfahrung aus bisherigen Tätigkeiten ====
  * S-Ox => Revios Rückversicherung
  * CIA => bisher keine internen Audits, aber "Due Diligence" bei Revios und KRONOS.
  * DORA => 
  * BAIT => 


==== Eigene Fragen ====
=== zur Stellenbeschreibung ===
  * "Beratung internationaler Produktteams": In wie weit ist die Position in Deutschland für ausländische Standorte zuständig?
  * "Du arbeitest eng mit dem CISO zusammen": Wer ist das und wie sieht die Zusammenarbeit aus?


==== AG Fragen ====

=== Warum wollen Sie wieder in ein Angestelltenverhältnis? ===
  * Ich vermisse den Austausch mit Kollegen und die Teamarbeit.
  * Ich arbeite seit 2021 ausschließlich im Homeoffice und mir fehlt der Büroalltag.
  * Zur Zeit fehlt eine langfristige Perspektive bei meinen Aufgaben.
  * In den letzten drei Jahren habe ich exklusiv für das deutsche Sales-Team gearbeitet. Ich möchte gerne wieder mehr internationalen Austausch erleben.
  * Bisheriger Hauptauftraggeber distanziert sich von lokalen Entwicklern und will ausschließlich global Programmieren.

=== Was sind Ihrer Meinung nach Ihre größten Stärken und Schwächen? ===
  * + Ich kann komplexe Themen schnell erfassen und erkenne Strukturen und grundlegende Prinzipien.
  * + Ich bin beharrlich und bringe Dinge gerne zu Ende.
  * ± Ich beurteile Menschen nach Ergebnissen, nicht emotional.
  * - Ich nutze meine Emphatischen Fähigkeiten nicht immer, wenn es angebracht wäre.
  * - Ich analysiere manchmal zu detailiert, bevor ich eine Entscheidung treffe.
  * - Ich bin sehr tolerant, was teilweise distanziert und desinteressiert wirkt.

=== Welche positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen? ===
  * Ich bin teilweise nicht selbbewusst genug um mit Kritik souverän umzugehen.
  * Ich vertraue nicht immer meiner Intuition und verliere mich in Details.

=== Welches Tier wären Sie gerne? ===
  * **Ein Delfin** - Intelligentester Meeresbewohner, schneller Schwimmer, sehr sozial und hilfsbereit, fröhlich.

=== Was ist Ihre beeindruckendste berufliche Leistung? ===
  * Der Aufbau einer kompletten IT-Infrastruktur für die Revios Rückversicherung.
  * **S** - Ausgliederung aus dem Konzern, IT-Abteilung wird Dienstleister.
  * **T** - Aufbau einer funktionierenden IT-Infrastruktur für das Unternehmen.
  * **A** - Hinterfragen der Vorschläge des Dienstleisters und Entscheidungen treffen.
  * **R** - Störungsfreier Betrieb bis zur Übernahme 2006 und darüber hinaus. Köln wurde nach der Übernahme die Zentrale für die Lebensrückversicherung für SCOR.

=== Wie gehen sie mit Konflikten um? ===
  * Im Vieraugen-Gesrpäch die Gründe herausfinden und Kompromisse suchen.
  * Sofort handeln und sachlich bleiben.
  * **S** - Zwei Support MA gerieten immer wieder aneinander
  * **T** - Einzelgesräch mit beiden führen und Gründe heraussuchen
  * **A** - Kompromisse vorschlagen und evtl. eine gemeinsame Gesprächsrunde anstreben
  * **R** - Der Konflikt bestand weiterhin, aber beide haben gelernt, ihn nicht eskalieren zu lassen

=== Was war Ihr größter beruflicher Misserfolg und wie sind Sie damit umgegangen? ===


=== Was können Sie zum künftigen Unternehmenserfolg beitragen? ===


=== Was erwarten Sie von Ihrer neuen Führungskraft? ===


=== Was würden Sie tun, wenn Sie anderer Meinung als Ihre Führungskraft sind? ===