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 ==== Positiv ====
+==== Systeme ====
+  * **Altiris (Symantec)** Entwicklung eines Frameworks für die Software-Verteilung
+  * **McAfee ePO** Software verwalten und kontrollieren
+  * **Websense (=> Forcepoint)** administration des Web-Proxy und -Filters
+  * **Qualys** Vulnerability-Management
+  * **SolarWinds** IT-Infrastruktur-Monitoring
+  * **ServiceNow** IT-Service-Management
+  * **LogRhythm** Security Information and Event Management (SIEM)
 ===== Interview =====
-Fragen zur Stellenbeschreibung
+==== Erfahrung aus bisherigen Tätigkeiten ====
-  - "Beratung internationaler Produktteams": In wie weit ist die Position in Deutschland für ausländische Standorte zuständig?
+  * S-Ox => Revios Rückversicherung
-  - "Du arbeitest eng mit dem CISO zusammen": Wer ist das und wie sieht die Zusammenarbeit aus?
+  * CIA => bisher keine internen Audits, aber "Due Diligence" bei Revios und KRONOS.
-  -
+  * DORA =>
+  * BAIT =>
-Erfahrung aus bisherigen Tätigkeiten
-  - S-Ox => Revios Rückversicherung
-  - CIA => bisher keine internen Audits, aber "Due Diligence" bei Revios und KRONOS.
-  - DORA =>
-  - BAIT =>
-Warum wollen Sie wieder in ein Angestelltenverhältnis?
+==== Eigene Fragen ====
-  - Ich vermisse den Austausch mit Kollegen und die Teamarbeit.
+=== zur Stellenbeschreibung ===
-  - Ich arbeite seit 2021 ausschließlich im Homeoffice und mir fehlt der Büroalltag.
+  * "Beratung internationaler Produktteams": In wie weit ist die Position in Deutschland für ausländische Standorte zuständig?
-  - Zur Zeit fehlt eine langfristige Perspektive bei meinen Aufgaben.
+  * "Du arbeitest eng mit dem CISO zusammen": Wer ist das und wie sieht die Zusammenarbeit aus?
-  - In den letzten drei Jahren habe ich exklusiv für das deutsche Sales-Team gearbeitet. Ich möchte gerne wieder mehr internationalen Austausch erleben.
-  - Bisheriger Hauptauftraggeber distanziert sich von lokalen Entwicklern und will ausschließlich global Programmieren.
-Was sind Ihrer Meinung nach Ihre größten Stärken und Schwächen?
-  + Ich kann komplexe Themen schnell erfassen und erkenne Strukturen und grundlegende Prinzipien.
-  + Ich bin beharrlich und bringe Dinge gerne zu Ende.
-  +- Ich beurteile Menschen nach Ergebnissen, nicht emotional.
-  - Ich nutze meine Emphatischen Fähigkeiten nicht immer, wenn es angebracht wäre.
-  - Ich analysiere manchmal zu detailiert, bevor ich eine Entscheidung treffe.
-  - Ich bin sehr tolerant, was teilweise distanziert und desinteressiert wirkt.
-Welche positiven Charaketereigenschaften fehlen Ihnen?
+==== AG Fragen ====
-  - Ich bin teilweise nicht selbbewusst genug um mit Kritik souverän umzugehen.
-  - Ich vertraue nicht immer meiner Intuition und verliere mich in Details.
-Welches Tier wären Sie gerne?
+=== Warum wollen Sie wieder in ein Angestelltenverhältnis? ===
-  Ein Delfin - Intelligentester Meeresbewohner, schneller Schwimmer, sehr sozial und hilfsbereit, fröhlich.
+  * Ich vermisse den Austausch mit Kollegen und die Teamarbeit.
+  * Ich arbeite seit 2021 ausschließlich im Homeoffice und mir fehlt der Büroalltag.
+  * Zur Zeit fehlt eine langfristige Perspektive bei meinen Aufgaben.
+  * In den letzten drei Jahren habe ich exklusiv für das deutsche Sales-Team gearbeitet. Ich möchte gerne wieder mehr internationalen Austausch erleben.
+  * Bisheriger Hauptauftraggeber distanziert sich von lokalen Entwicklern und will ausschließlich global Programmieren.
-Was ist Ihre beeindruckendste berufliche Leistung?
+=== Was sind Ihrer Meinung nach Ihre größten Stärken und Schwächen? ===
-  Der Aufbau einer kompletten IT-Infrastruktur für die Revios Rückversicherung.
+  * + Ich kann komplexe Themen schnell erfassen und erkenne Strukturen und grundlegende Prinzipien.
-  S - Ausgliederung aus dem Konzern, IT-Abteilung wird Dienstleister.
+  * + Ich bin beharrlich und bringe Dinge gerne zu Ende.
-  T - Aufbau einer funktionierenden IT-Infrastruktur für das Unternehmen.
+  * ± Ich beurteile Menschen nach Ergebnissen, nicht emotional.
-  A - Hinterfragen der Vorschläge des Dienstleisters und Entscheidungen treffen.
+  * - Ich nutze meine Emphatischen Fähigkeiten nicht immer, wenn es angebracht wäre.
-  R - Störungsfreier Betrieb bis zur Übernahme 2006 und darüber hinaus. Köln wurde nach der Übernahme die Zentrale für die Lebensrückversicherung für SCOR.
+  * - Ich analysiere manchmal zu detailiert, bevor ich eine Entscheidung treffe.
+  * - Ich bin sehr tolerant, was teilweise distanziert und desinteressiert wirkt.
-Was war Ihr größter beruflicher Misserfolg und wie sind Sie damit umgegangen?
+=== Welche positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen? ===
+  * Ich bin teilweise nicht selbbewusst genug um mit Kritik souverän umzugehen.
+  * Ich vertraue nicht immer meiner Intuition und verliere mich in Details.
-Was können Sie zum künftigen Unternehmenserfolg beitragen?
+=== Welches Tier wären Sie gerne? ===
+  * **Ein Delfin** - Intelligentester Meeresbewohner, schneller Schwimmer, sehr sozial und hilfsbereit, fröhlich.
-Was erwarten Sie von Ihrer neuen Führungskraft?
+=== Was ist Ihre beeindruckendste berufliche Leistung? ===
+  * Der Aufbau einer kompletten IT-Infrastruktur für die Revios Rückversicherung.
+  * **S** - Ausgliederung aus dem Konzern, IT-Abteilung wird Dienstleister.
+  * **T** - Aufbau einer funktionierenden IT-Infrastruktur für das Unternehmen.
+  * **A** - Hinterfragen der Vorschläge des Dienstleisters und Entscheidungen treffen.
+  * **R** - Störungsfreier Betrieb bis zur Übernahme 2006 und darüber hinaus. Köln wurde nach der Übernahme die Zentrale für die Lebensrückversicherung für SCOR.
+=== Wie gehen sie mit Konflikten um? ===
+  * Im Vieraugen-Gesrpäch die Gründe herausfinden und Kompromisse suchen.
+  * Sofort handeln und sachlich bleiben.
+  * **S** - Zwei Support MA gerieten immer wieder aneinander
+  * **T** - Einzelgesräch mit beiden führen und Gründe heraussuchen
+  * **A** - Kompromisse vorschlagen und evtl. eine gemeinsame Gesprächsrunde anstreben
+  * **R** - Der Konflikt bestand weiterhin, aber beide haben gelernt, ihn nicht eskalieren zu lassen
+=== Was war Ihr größter beruflicher Misserfolg und wie sind Sie damit umgegangen? ===
+=== Was können Sie zum künftigen Unternehmenserfolg beitragen? ===
+=== Was erwarten Sie von Ihrer neuen Führungskraft? ===
+=== Was würden Sie tun, wenn Sie anderer Meinung als Ihre Führungskraft sind? ===
-Was würden Sie tun, wenn Sie anderer Meinung als Ihre Führungskraft sind?