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| * Gibt es wichtige Indikatoren für den Erfolg? | * Gibt es wichtige Indikatoren für den Erfolg? | ||
| * Wie sieht die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, | * Wie sieht die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, | ||
| + | * Strebt das Unternehmen Wachstum an oder soll eher der Status gehalten werden? | ||
| ===== Skills ===== | ===== Skills ===== | ||
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| ==== Positiv ==== | ==== Positiv ==== | ||
| + | |||
| + | ==== Systeme ==== | ||
| + | * **Altiris (Symantec)** Entwicklung eines Frameworks für die Software-Verteilung | ||
| + | * **McAfee ePO** Software verwalten und kontrollieren | ||
| + | * **Websense (=> Forcepoint)** administration des Web-Proxy und -Filters | ||
| + | * **Qualys** Vulnerability-Management | ||
| + | * **SolarWinds** IT-Infrastruktur-Monitoring | ||
| + | * **ServiceNow** IT-Service-Management | ||
| + | * **LogRhythm** Security Information and Event Management (SIEM) | ||
| + | ===== Interview ===== | ||
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| + | ==== Erfahrung aus bisherigen Tätigkeiten ==== | ||
| + | * S-Ox => Revios Rückversicherung | ||
| + | * CIA => bisher keine internen Audits, aber "Due Diligence" | ||
| + | * DORA => | ||
| + | * BAIT => | ||
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| + | ==== Eigene Fragen ==== | ||
| + | === zur Stellenbeschreibung === | ||
| + | * " | ||
| + | * "Du arbeitest eng mit dem CISO zusammen": | ||
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| + | ==== AG Fragen ==== | ||
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| + | === Warum wollen Sie wieder in ein Angestelltenverhältnis? | ||
| + | * Ich vermisse den Austausch mit Kollegen und die Teamarbeit. | ||
| + | * Ich arbeite seit 2021 ausschließlich im Homeoffice und mir fehlt der Büroalltag. | ||
| + | * Zur Zeit fehlt eine langfristige Perspektive bei meinen Aufgaben. | ||
| + | * In den letzten drei Jahren habe ich exklusiv für das deutsche Sales-Team gearbeitet. Ich möchte gerne wieder mehr internationalen Austausch erleben. | ||
| + | * Bisheriger Hauptauftraggeber distanziert sich von lokalen Entwicklern und will ausschließlich global Programmieren. | ||
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| + | === Was sind Ihrer Meinung nach Ihre größten Stärken und Schwächen? === | ||
| + | * + Ich kann komplexe Themen schnell erfassen und erkenne Strukturen und grundlegende Prinzipien. | ||
| + | * + Ich bin beharrlich und bringe Dinge gerne zu Ende. | ||
| + | * ± Ich beurteile Menschen nach Ergebnissen, | ||
| + | * - Ich nutze meine Emphatischen Fähigkeiten nicht immer, wenn es angebracht wäre. | ||
| + | * - Ich analysiere manchmal zu detailiert, bevor ich eine Entscheidung treffe. | ||
| + | * - Ich bin sehr tolerant, was teilweise distanziert und desinteressiert wirkt. | ||
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| + | === Welche positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen? === | ||
| + | * Ich bin teilweise nicht selbbewusst genug um mit Kritik souverän umzugehen. | ||
| + | * Ich vertraue nicht immer meiner Intuition und verliere mich in Details. | ||
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| + | === Welches Tier wären Sie gerne? === | ||
| + | * **Ein Delfin** - Intelligentester Meeresbewohner, | ||
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| + | === Was ist Ihre beeindruckendste berufliche Leistung? === | ||
| + | * Der Aufbau einer kompletten IT-Infrastruktur für die Revios Rückversicherung. | ||
| + | * **S** - Ausgliederung aus dem Konzern, IT-Abteilung wird Dienstleister. | ||
| + | * **T** - Aufbau einer funktionierenden IT-Infrastruktur für das Unternehmen. | ||
| + | * **A** - Hinterfragen der Vorschläge des Dienstleisters und Entscheidungen treffen. | ||
| + | * **R** - Störungsfreier Betrieb bis zur Übernahme 2006 und darüber hinaus. Köln wurde nach der Übernahme die Zentrale für die Lebensrückversicherung für SCOR. | ||
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| + | === Wie gehen sie mit Konflikten um? === | ||
| + | * Im Vieraugen-Gesrpäch die Gründe herausfinden und Kompromisse suchen. | ||
| + | * Sofort handeln und sachlich bleiben. | ||
| + | * **S** - Zwei Support MA gerieten immer wieder aneinander | ||
| + | * **T** - Einzelgesräch mit beiden führen und Gründe heraussuchen | ||
| + | * **A** - Kompromisse vorschlagen und evtl. eine gemeinsame Gesprächsrunde anstreben | ||
| + | * **R** - Der Konflikt bestand weiterhin, aber beide haben gelernt, ihn nicht eskalieren zu lassen | ||
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| + | === Was war Ihr größter beruflicher Misserfolg und wie sind Sie damit umgegangen? === | ||
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| + | === Was können Sie zum künftigen Unternehmenserfolg beitragen? === | ||
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| + | === Was erwarten Sie von Ihrer neuen Führungskraft? | ||
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| + | === Was würden Sie tun, wenn Sie anderer Meinung als Ihre Führungskraft sind? === | ||
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